西班牙人的年終獎金 Una paga extra llamada "extraordinaria"

在台灣找工作，通常求職者詢問的是"月薪"，但在西班牙找工作，"年薪"才是重點。

西班牙人領薪水的方式很奇特。通常你和公司老闆談好"年薪"後，你的年薪並不是以"年薪除以12個月"來計算，而是會變成"除以14個月"，這就是西班牙有名的"14 pagas (14份薪水)" 。這14份薪資的付款方式是，除了每年的十二份月薪外，公司會在"年中"(暑期度假前)和"年終"(聖誕過年期間)左右把另外兩份發給員工，並稱之為"pagas extraordinarias"。也難怪有人會大嘆這根本是替一些"平常沒有儲蓄觀念"的人制定的方案，讓他們暑假才有錢度假、年底才有錢過節、過年！

因此，很多西班牙人都反應，"14 pagas"的付薪方式其實是在營造一種"讓員工以為自己多領了額外獎金的假象"(da una sensación de "ficticia" de estar cobrar más)，因為到頭來，每年領的總金額其實就是當初自己和公司談好的"年薪"，所謂一年兩次的"pagas extraordinarias"根本就不是什麼額外的獎金，而是自己原本應得的薪水啊！

這樣看來，其實西班牙人的"年終獎金"和台灣的"年終獎金"意義並不相同。台灣的年終獎金是公司對員工的一點心意，從一整年的公司營利裡，發放一部份給員工當"獎勵金"。但是西班牙的年終獎金卻是原本就是屬於員工的薪水，根本不是任何"獎金"。

當然，若按照台灣年終獎金的制度來看，其實西班牙也有公司會像台灣公司一樣，發放公司的部份營利給員工當"獎勵金"，當然，那些公司的員工每年收的就不是" 14 pagas"，而是"15 pagas"(有的甚至有"16 pagas")！那次的paga extra通常是在每年的三月份發放，所以也叫做"paga de primavera"，而這個paga才應該算是真正名副其實的"年終獎金"！